sábado, 14 de marzo de 2009

Valores de un Líder

El líder es seguido por sus ideas claras y por sus valores, porque razona y trabaja para conseguir el logro de sus objetivos y metas. Sintetizo los más importantes valores que cualquier líder que impacta debe desarrollar, que guían y cambian vidas. Estos valores deben ser el pilar fundamental de todo profesional en multinivel o redes de mercadeo y que he podido aprender en la vivencia diaria de lideres como Walter Herrera, profesional del la industria de marketing por relaciones en Colombia.

Confianza. Sus acciones deben ser frías y serenas. Debe tener poder de análisis y ser efectivo en la toma de decisiones.

Visión. Debe ampliar el campo de acción de su grupo, generar nuevas expectativas, tener siempre nuevos obje- tivos.

Fe. Tener fe en sí mismo y en su misión, en la misión de la Institución y en los objetivos que quiere lograr; el líder tiene que creer en lo que hace, así los demás lo notarán.

Pasión. La pasión genera entusiasmo, ilusiones, hacer las cosas mejor. Ética. Debe tener normas de conducta, honradez, sinceridad. No vale el engaño.

Energía. No es la energía de gritar o imponerse, debe ser una gran fuente alimentadora de tenacidad y coraje para perseguir objetivos.

Positivismo. Construir sobre las capacidades y fortalezas de su grupo.

Recepción y Comunicación. Tiene que saber la diferencia entre oír y escuchar. La gente agradece ser escuchada.

Estratega. Debe ser buen estratega para lograr los objetivos “como debo actuar para llegar a la meta”. Debe tener un alto nivel de análisis, astucia, comprobar pruebas pilotos, que acciones funcionan y consultar con su gente, hacer partícipe a su grupo.

Flexible. Cuando el objetivo es imposible, el buen líder debe reconocer que se equivocó, el buen líder no puede ser un empecinado, testarudo.

Emprendedor e innovador. Los líderes de hoy descubren caminos nuevos y los emprenden con seguridad, toman riesgos fríamente calculados. El buen emprendedor es aquel que tiene la capacidad de dejar de hacer aquello que ya es obsoleto.

Capaz de apreciar. Cuando el líder ve que su gente se esfuerza, pone todo su empeño y sus ganas; él debe apreciar esto, agradecer y dar reconocimiento.